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 缅甸、越南等19 个“前沿经济体”风险很大，但只要布局得当，精细管理，跨国企业将获得极为丰厚的回报。

目　录

［卷首语］应对意料之外的歧视
选好你的继任CEO

［主创者］

［hbrchina.org］40岁如何重归职场

［博　客］好好说话才能改变他人想法
改变公司文化从领导者做起
21世纪的商业教育悖论

［众　说］决策的隐形赋税：噪声
员工为何离职
多样性认知有多难

［抢鲜读］累积优势理论

［前　沿］关于企业生存的可怕真相
如何促使员工节能
我们为何推卸责任
为“人力问题”定价
读过MBA的CEO更自私？

［专　栏］如何吸引中国千禧一代

［实战复盘］PAYPAL公司CEO：为服务不足的市场创造产品

［年会特别报道］雷克萨斯中国副总经理朱江 "以正确的价值观做正确的事"
引爆蓝海领导力——再访战略大师W.钱·金

［聚光灯］选准CEO奇略
伟大CEO的选拔秘诀
握手之后：CEO成功交接的关键角色+CEO交接：深入幕后
揭秘理想CEO继任规划

［特别报道］场景营销：创新驱动百事品牌营销升级

［特　写］解决网络市场中的歧视
规划百岁人生
优化系统，驱动创新
普惠金融现状调查：技术驱动变革

［特别策划］轻奢市场 跨界制胜

［大思路］布局前沿经济体：去哪里，如何赢

［特别报道］新奥迪A8L“以进取，造就改变”
高效进取型领导者如何造就改变

［对　话］华为轮值CEO徐直军：“使能”运营商转型

［特别报道］产业创新综合体：华夏幸福案例

［中国案例］大数据+人工智能：百度这样管理人才

［大趋势］变革之刃：战略人力规划

［特别策划］第四届观澜湖世界明星赛

［经　验］你恨你的老板吗？
是否接纳背叛者
——互信已失回头无益
——公司大门应向离职者敞开
——来自hbr.org社区的评论

［杂　谈］慈善家的负担

［英文摘要］

［跨界人生］玛丽娜·阿布拉莫维奇：身体是我最好的媒介

［幽商一默］

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