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本书从“时空坐标下组织客体要素之间动态匹配”的组织成长原理出发,提出了组织建设的实施框架,包括组织诊断、组织设计(包括结构设计与规则设计)和组织运营几个核心步骤。组织诊断部分介绍了如何从空间维度、时间维度、能量与假设系统维度迅速完成对一个企业组织核心命题准确而深入的判断。在此基础之上,组织设计相当于基于组织未来发展规划而设计了一份组织建设的施工图纸。结构设计主要研究分工与组合规律的功能设计,规则设计侧重于保障功能发挥和分工组合动态实现的制度体系。组织运营则是组织根据设计图纸动态施工的过程,反向修正和优化组织设计。本书围绕组织结构设计、组织规则设计和组织运营的基本原理及规律展开,通过各自包含的核心命题的阐述,旨在为企业组织提供更为普适性的组织建设认知与方法借鉴。
编辑推荐
应对变化的环境、不断涌现的挑战,企业组织的设计不是找到确定的答案,而是寻找成长过程中变化的规律,持续成长是适应变化的方法
作者简介
李书玲
北京惠远企业管理咨询有限公司创始合伙人,原和君咨询合伙人,北京大学光华管理学院管理学博士,2000年开始从事管理咨询一线工作,能力领域侧重组织设计、管理变革、人力资源管理。
目录
自序
第1章对组织的认识
组织的定义与认识
组织的特征与运行规律
第2章组织建设的实施框架
组织建设的实施框架
框架的意义
第3章组织诊断
理清组织管理问题的核心原则
空间维度看组织:不平衡与不匹配所引发的矛盾
时间维度看组织:从哪里来,到哪里去
能量与假设系统看组织
第4章组织结构设计
业务逻辑牵引管理关系
管理层级制与变化的三角形
结构的特征、维度构成与变化规律
大结构里的小机体
第5章组织规则设计
管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化
动态责权利体系
动力方向的假设与选择
化小核算单元与核算精细化
第6章组织运营
信息传递与意识管理
目标、计划、资源与重大工程
分析、效率与风险
评估、激励与改善
人才引进与培养
第7章系统之美与能量管理
时空观与控制论:人对于组织建设的作用
地图、场域与系统论
直觉的力量与工匠精神
能力与能量:人岗适配的困境
新组织模式实践
第8章组织的活法与生命科学
物的意志与影响力
认识论、世界观与方法论
主体选择与实修证悟
顺应天道、得合人心
参考文献
本书评论