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《如何管好猩猩，用对猴子》这本书描写了一个只活了两岁的短命公司的衰败传奇。作为其昔日的管理者，今日的大学教师，作者将整个事件演化成案例搬上了讲台。100多名管理心理学系的学生，用他们旁观者的视角、年轻人的激情以及所掌握的专业知识为它把脉，通过心理分析等工具对事件中的人物，尤其是猴子与猩猩展开了鞭辟入里的剖析。
《如何管好猩猩，用对猴子》书中案例真实，层层剖析，教你学习前车之鉴，掌握管理法则，避免用人陷阱，把握成功钥匙。无论是总经理下令提高销售业绩，还是下属抱怨压力太大，工资太低，无论是管人还是被管，管理者都可以参照本书精准周到的管理艺术，用人法则，秒速告别“夹板气”。《如何管好猩猩，用对猴子》不仅能够让管理者从中切身感悟管理之道，而且许多观点和结论对管理者与员工具有同样的震撼力！
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作为昔日的管理者，今日的大学教师，本书作者带领一百多名管理心理学系的学生，通过对自己曾亲历的一个公司的衰败原因层层剖析，把脉病理，最终提出了6个管理法则：
管理是一种观念，而非技术
管理是一种实践，而非理论
管理是一种机会，而非问题
管理是一种行为，而非主义
管理是一种责任，而非权力
管理是一种艺术，而非教条
以此警示管理者：任何漠视人性和管理的公司，都难逃短命的结局。从而帮助管理者成为一个知人性、懂管理、会用人的领导者。
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无论是总经理下令提高销售业绩，还是下属抱怨压力太大，工资太低，无论是管人还是被管，管理者都可以参照本书精准周到的管理艺术，用人法则，秒速告别“夹板气”。
作者简介
作者：方刚
学者、作家，北京林业大学人文学院副教授，硕士研究生导师。已出版著作60余部，其中多部作品在台湾、香港、日本出版。
目录
引 言 教师现身说法坦诚失败经验，学生解剖个案感悟管理之道 ； 001
第一回 猴子当上部门主管，公司诸动物图谱亮相
讨 论
招聘只是起点 ； 009
应聘中要把握第一印象 ； 009
新员工要懂得“蘑菇定律” ； 011
负责拉住氢气球的总经理 ； 017
第二回 刺猬太楞被炒鱿鱼，猴子不要权威大搞激励
讨 论
初入职场，别做“鱿鱼” ； 024
对一个职场失败者的精神分析 ； 027
猴子的梦境 专拍妓女照片的老外 ； 034
第三回 猴斑熊猩两组矛盾隐患，高价设计风波难平
讨 论
“蝴蝶效应”与“手表定律” ； 053
管理者搭配应该匹配 ； 054
管理者间的抗衡需要规则 ； 055
管理中切忌刻板印象 ； 056
第四回 买电脑受怀疑猫负气离职，惩处不一军队式管理熊惹不满
讨 论
有素质的领导者不该这样训人 ； 062
女人间的战争？——对美编猫的简单分析 ； 063
军人作风对企业的影响 ； 071
非正式团体在企业中的影响 ； 073
第五回 亲密朋友职场难以共事，斑马猴子最终情断义绝
讨 论
从个性差异角度分析猴子与斑马不能当同事 ； 081
员工的挫折感与管理者应有的应对态度 ； 088
朋友如何做上下级 ； 092
第六回 朝令中午改扣稿酬惹争端，为信誉猩再告状大象和稀泥
讨 论
从张居正的管理理论说起 ； 099
缺乏安全感的熊和恃才傲上的猩猩 ； 102
性格决定管理 ； 103
不同的领导风格与管理 ； 104
管理者的二重角色 ； 105
熊和猩猩的个性与沟通障碍 ； 109
第七回 驴效斑马如法炮制，猴学厚黑开除驴两败俱伤
猴子的梦境 不认为艾滋病是罪恶的，举手！ ； 120
讨 论
驴的人格特质决定猴驴冲突 ； 125
管理者不要让感性取代理性 ； 127
“猴驴战”背后的心理分析 ； 128
从“权威性”人格看驴与猴的素来不和 ； 133
领导者应当适度减少与下属的沟通 ； 134
领导者一定要树立权威 ； 136
职场需要厚黑学 ； 137
职位权威与个人魅力权威在管理中的应用 ； 138
第八回 发行不利猴子急跳墙，两部门相互指责都说对方错
猴子的梦境 表格总打不好 ； 146
追 杀 ； 147
讨 论
“马太效应”与“木桶原理” ； 156
错在乡村俱乐部式的管理，不在产品定位 ； 157
管理者应该有职位概念 ； 159
几十年后，天堂聚首…… ； 161
第九回 熊被激怒决意除猴，猩熊斗法猴当厚脸皮
猴子的梦境 乱 码 ； 175
讨 论
领导者要懂得利用建设性冲突 ； 175
领导的自尊与选对大树 ； 176
二把手袒护下属会令一把手感到威胁 ； 177
猴子应该学会更多妥协 ； 178
管理者太相似不利于良性管理 ； 179
同级管理者间如何建立良好人际关系 ； 181
由故事悟管理之道 ； 183
管理者间的博弈也可以双赢 ； 185
第十回 耀眼过后斗争更加血腥，猴猩相继退出短命公司终倒台
猴子的梦境 每个人都说我好 ； 192
乱七八糟的刊物创意 ； 194
讨 论
核心员工的流失与企业命运 ； 200
中间管理者不该推卸责任 ； 205
面对压力管理者不该逃避 ； 206
《A》刊的人际关系及其心理成因 ； 207
尾 声 曲终人散情长在，留下教训警后人
讨 论
猩猩和熊管理方法的对比分析 ； 216
从《A》刊看管理中的沟通 ； 219
猩猩“喜欢”猴子的六大因素 ； 224
从猴子四处碰壁谈管理中的人际关系与沟通 ； 228
猩猩的个人魅力与管理 ； 234
团队管理：《A》刊出路的设想 ； 238
附 录 “宠信员工”系列讲座
第1讲 “胡萝卜加大棒”换不来效率 ； 242
第2讲 宠信，就是认清并尊重员工的个人需求 ； 253
第二版后记 ； 267
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