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数字化时代，上班族如何应对行业变化带来的职业变化？如何才能够与职业达成最佳匹配？
如何处理职业带来的危机和困惑？
如何适应流动性的社会和不固定的组织？
本书聚焦于通过工作和关系进行自我建构，尤其对解决职场人士因职业感到危机或困惑等心理困惑极其有效。
内容介绍
在《生涯咨询》中，马可•L.萨维科斯展现了一条新的设想生涯咨询实践的道路，这条道路镶嵌在建构主义和叙事知识论中。生涯咨询根据一个关于个人特质、兴趣和职业的不同方面进行匹配的客观角度来工作，希望发现一个良好的匹配。书中展现的当代方法是适应性的，足够匹配快速变化和增长的全球经济，但也足够敏感将意义生成与文化势力影响作为中心亮点。
生涯咨询的定义：它帮助个体发展和接纳其在工作世界中完整和适当的自我形象及其角色，帮助个体在现实中检验这个概念，并把它转化为现实，满足自己，服务社会。
生涯咨询通过叙事帮助来访者修正他们的生涯故事，更好地满足了当今流动的工作者的需要——他们感到焦虑、愤怒，因为他们遭遇了职业的重建、劳动场所的转换以及多元文化的规则。在一个不确定的世界，发展技能和才智固然重要，但是这却无法替代一种踏实的自我感。因此，生涯咨询理论聚焦于通过工作和关系进行自我建构。尤其对解决职场人士因职业感到危机或困惑等心理困惑极其有效。
作者介绍
马克•L.萨维科斯 博士（Mark L.Savickas, PhD），东北俄亥俄大学医学院行为与社区健康科学系的名誉主席和教授。同时，他也是肯特州立大学咨询教育专业的兼职教授，从1973年起他就在那里教授生涯咨询，有超过5000名的学生上过他的课程。他还是国际应用心理学 会咨询心理学分会的主席（2010—2014）。因为他在生涯咨询领域的杰出工作，美国心理学会咨询心理学分会授予他约翰L•霍兰德奖（1994）以表彰他在人格和生涯研究方面的突出成就，国家职业发展学会授予他杰出生涯奖（1996），职业心理学协会授予他杰出成就奖（2006），里斯本大学（葡萄牙）和比勒陀利亚大学（南非）授予他名誉博士的头衔。
目录
1 工作世界与生涯干预 / 001
2 建构自我和同一性 / 017
3 叙事咨询 / 047
4 生涯故事访谈 / 071
5 生涯故事评估 / 087
6 解决方案评估 / 109
7 环境、脚本和场景评估 / 131
8 生涯建构咨询 / 157
9 意向转化为行动 / 181
附录 1 生涯故事访谈格式 / 199
附录 2 关键术语表 / 201
附录 3 本书部分词语英汉
对照表 / 203
丛书主编简介 / 237
译后记 / 239
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