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抗战时期国军与共军人事制度相比较，区别在哪里？抗战时期陆军大学的职能是什么？陆大与其他外国军校相比，有什么样的优缺点？什么是沟通型幕僚？他在抗战时期与民国政治究竟有多大的关系？蒋介石集团的沟通幕僚主要有谁？蒋介石为何喜欢越级给国民党将领发手令？这与国民党军事统帅部的集权指挥方式为何必然的关联？
本书是首部专题讨论抗战时期国军人事制度的著作，包括各级官佐、士兵的组成和素质，任免、升迁调补、奖惩考绩、福利待遇、退役抚恤等制度及其实施情形，并探讨中央政府与地方军系的关系，以及人事制度对军队作战能力影响的学术专著，其论证之严谨、征引之广博，在同类军事史著作中非常少见。更为可贵之处，在于作者用统计学的方法加以论证，一目了然间就能洞察战时国军的真实战斗力。
美国女作家米雷曾说过，一本书一旦出版，作者就好像在公众面前脱下裤子──如果这是一本好书，谁也不能贬低他；如果这是一本坏书，那么谁也帮不了他。
张瑞德自己也说，在本书出版前夕，我的心情固然是满心欢喜，但是也还是有些忐忑不安。毕竟这次所要面对的读者，比过去写作时所想象的，何止多上十倍。希望这不是一本坏书。
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作者简介
张瑞德
中国文化大学史学系教授，台湾“中研院”近代史研究所兼任研究员，台师大历史所兼任教授，主要著作包括：《平汉铁路与华北的经济发展，1905-1937》、《中国近代铁路事业管理的研究──政治层面的分析，1876-1937》、《抗战时期的国军人事》，《抗日战争与战时体制》（合著），此刻正撰写《侍从室与现代中国》一书。
目录
第一章 陆军的组成结构
一 高级军官
二 中下级军官
三 士兵
第二章 陆军的人事运作
一 任免
二 升迁调补
三 奖惩考绩
四 待遇福利
五 退伍抚恤
第三章 陆军的训练与教育
一 外部环境
二 养成教育与召集教育
三 部队训练
附录 陆军大学的师资与课程
第四章 国军的参谋人员
一 参谋教育
二 参谋出身背景与素质分析
三 参谋人事管理
四 参谋在军中的地位
第五章 军队中的蒋介石手令
一 手令制度的运作
二 对手令制度的各种批评
三 蒋介石好发手令的原因
四 手令制度的影响
第六章 中央与地方的人事
一 中央采取的措施
二 地方军系的反应
三 中央化的影响
第七章 沟通型幕僚与民国政治
一 沟通型幕僚的身份确立
二 沟通型幕僚的必备条件
三 沟通型幕僚的作用
四 运用成败的原因分析
第八章 第八章 雅德赉（Herbert O. Yardley）与中国
——兼论抗战时期的密码战
一 身怀绝技的落魄专家
二 到中国服务
三 雅德赉眼中的中国
四 屡屡破译日军密码
五 日军对交战国密码的破译
六 辞职返美
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